Der er flere forskellige muligheder - her er de fire mest bruge.
Ordinær uddannelsesaftale
Restlæreuddannelsesaftale
Kort uddannelsesaftale
Delaftale
Virksomheden kan få refunderet elev-/lærlingeløn, når eleven/lærlingen er på hovedforløb. Når eleven afslutter et hovedforløb får Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) besked fra skolen. AUB sender dernæst et orienteringsbrev til virksomheden, om hvor meget virksomheden kan forvente at få i lønrefusion.
Lønrefusionen udbetales automatisk til virksomhedens NemKonto 10 dage efter, at virksomheden har modtaget brevet fra AUB. Virksomheden har mulighed for selv at logge på selvbetjening på www.virk.dk, såfremt de ønsker at få udbetalt lønrefusionen hurtigere eller har rettelser til oplysningerne i orienteringsbrevet.
Mere info om refusion kan ses på www.virk.dk.
Der kan være mulighed for, at virksomheder modtager tilskud til voksenelever/-lærlinge over 25 år. For at modtage tilskuddet, er det et krav, at virksomheden udbetaler en løn, der svarer til minimum mindstelønnen for ufaglærte inden for det pågældende faglige område.
Kontakt det lokale jobcenter for yderligere information.
Formålet med oplæringen er, at eleven/lærlingen får en uddannelsesaftale eller opnår flere faglige kompetencer. Eleven kan maksimalt komme i 6 ugers virksomhedsforlagt oplæring og max 3 uger i samme virksomhed.
Eleven/lærlingen modtager løn fra skolen under oplæringen.
Din virksomhed skal være godkendt som oplæringsvirksomhed inden for den givne uddannelse. Det er dog ikke en betingelse, at virksomheden er godkendt som lærested til en hel uddannelse.
Det er de faglige udvalg, som godkender virksomheden. Virksomheder kan få hjælp til at blive godkendt ved at kontakte de faglige udvalg eller skolen.
Trepartsaftale mellem arbejdsmarkedets parter
Eller send en besked til afdelingen i formularen herunder: